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企业裁员 合同未到期 补偿
公司裁员
,已工作3年,
合同
还有2年
到期
,
补偿
怎么算?
答:
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济
补偿
。用人单位依照《劳动
合同
法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对
公司的
经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
公司裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人。劳动
合同未到期
,
公司
进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济
补偿
。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在
合同没有到期
的情况...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对
公司的
经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
合同没到期
单位解除合同,是否需要支付经济
补偿
金?
答:
还有就是
公司
现在不想
补偿
,能不能补偿一个月的工资都是个问题!公司现在说是要么就算休长假,放3到6个月的无薪假。但是我现在不想放假,我想他按照劳动法,就补两个月工资,我现在该怎么办啊?北京天平(长沙)律师事务所张舟律师解答:到期终止
合同
不需要提前30天通知你除非合同有约定。
没到期
解除...
合同未到期
,
公司
提出解除,怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司裁员补偿
金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工作一年多,劳务
合同未到期
,临时被通知
裁员
,可以拿到多少
补偿
金?
答:
看是工作一年六个月还是不满一年六个月,前者支付2个月工资的
补偿
金,后者支付1.5个月工资的补偿金。
关于
公司
解散
赔偿
标准
答:
公司
解散可能涉及经济性裁员、
合同到期
不续签、违法解散等多种情形,每种情形下
的赔偿
标准可能有所不同。一、经济性
裁员赔偿
标准 当公司因经济原因需要裁员时,应依照《劳动合同法》等相关法规支付经济
补偿
。具体标准通常根据员工在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如,员工在公司工作满一年,公司应支付...
签订的劳务
合同没到期
被
裁员
可以申请劳动仲裁吗?
答:
签订的劳务
合同未到期
被
裁员
是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期,但是劳动者被用人单位裁员的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商或者调解,协商或者调解不成的,可以向劳动者仲裁委员会申请劳动者仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
用工
合同未到期裁员
怎么
补偿
答:
用工
合同未到期
单位依法
裁员
的,应当根据劳动者在本单位的工作时间,满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就支付半个月的工资。
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